DONOSTIA. Los grandes centros comerciales españoles quieren hacer repercutir los efectos de la caída de ventas en el colectivo de trabajadores por la vía de empeorar las condiciones económicas y laborales recogidas en el convenio colectivo, según fuentes sindicales. La patronal del sector del gran comercio Anged que agrupa, entre otras, a empresas como Carrefour, El Corte Inglés, Ikea, Leroy Merlin, Media Markt y Eroski quiere un nuevo convenio colectivo a cuatro años, 2013-2016, vista que incluye un aumento de la jornada laboral hasta casi el máximo legal permitido, una flexibilidad mayor de horarios con la consideración de los festivos como días laborables normales no retribuibles especialmente y una reducción de salarios de al menos el 6% mediante la supresión de una de las pagas extras.
Anged propone incrementar la jornada laboral de las actuales 1.770 horas anuales a 1.826 horas, lo que supone, según las mismas fuentes, seis días y medio más al año, y representa una carga de trabajo mayor con menor salario.
Un aspecto en los que la patronal hace especial hincapié es en recortar los salarios al ligarlos a las ventas poniendo como referente las del año 2008 que son, en muchos sectores, las máximas históricas.
Antes de hablar del sueldo hay que tener en cuenta que el salario base del convenio, sin los complementos personales por ventas o de otro tipo, y la antigüedad oscila entre 13.951 euros y 17.072 euros brutos anuales. El complemento personal por antigüedad también se recortaría y pasaría de ser 255 euros en el primer cuatrienio a 192 euros a partir del cuatro cuatrienio.
Las grandes empresas de distribución comercial agrupadas en Anged pretenden, según fuentes sindicales, que si a comienzos de cada año hasta 2016 el índice de ventas es inferior en cinco o más puntos al de 2005, se aplicará un recorte en las tablas salariales del un 5%, mientras que si está entre cinco y dos puntos, se reducirá un 2%.
Además de pretender incrementar la jornada laboral y a tono con la nueva normativa del Gobierno central tendente a favorecer la apertura del gran comercio los siete días de la semana, algo que hoy por hoy no se da en Euskadi, Anged quiere considerar todos los días de la semana como laborables eliminando el pago extra vinculado a las jornadas festivas, y exige una mayor flexibilidad en materia de horarios (distribución irregular de la jornada), casi de disponibilidad total del trabajador, de manera que se introduzcan calendarios mensuales en lugar de los calendarios anuales que contempla el Estatuto de los Trabajadores, cuya programación se podría dar conocer por parte de la dirección de la empresa con solo siete días de antelación estando, además, sujeta a modificaciones posteriores.
Por su parte, la eliminación de una paga extraordinaria, lo que supone un 6% del salario, estará vigente hasta que no se vuelvan a alcanzar los niveles de venta de 2008. Entre unas cosas y otras el personal podría ver reducido hasta en un 20% sus ingresos, según fuentes sindicales
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