Poca presencia del contrato indefinido a jornada completa |
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Igandea, 2013(e)ko urtarrila(r)en 13-(e)an 01:51etan |
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Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa ,el domingo día 13 de Enero de 2013.
BIDASOA
Poca presencia del contrato indefinido a
jornada completa
13.01.13 - 00:08 -
El Diagnóstico Estratégico de Irun realizado por Bidasoa activa describe las contrataciones realizadas en la ciudad durante 2011. Se formalizaron 17.199 contratos de los que sólo el 8% fueron indefinidos y de éstos, sólo el 60% a jornada completa. Es decir, hubo, en todo 2011, poco más de 900 contrataciones a jornada completa y de carácter indefinido. El perfil del contratado es el de una mujer (53% de los casos), de entre 25 y 44 años (60%) contratada en el sector servicios (que efectuó el 86% de las contrataciones) con un contrato eventual circunstancial. Durante 2011, fue el sector servicios el que mayor número de empleos mantuvo en la ciudad, un 73% del total. |
Irun perdió en 2012 un 3,6% de sus trabajadores autónomos |
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Igandea, 2013(e)ko urtarrila(r)en 13-(e)an 01:45etan |
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Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa, el domingo día 13 de Enero de 2013.
IRUN
Irun perdió en 2012 un 3,6% de sus
trabajadores autónomos
ES LA SÉPTIMA CIUDAD ESPAÑOLA Y LA PRIMERA DE EUSKADI QUE MÁS EMPLEO DE ESTE PERFIL HA PERDIDO. SEGÚN LOS DATOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LA CIFRA DE AUTÓNOMOS EN LA CIUDAD HA PASADO DE 4.905 A 4.733, PESE A QUE «EL NÚMERO DE EMPRESAS HA CRECIDO»
Crecimiento. El número de empresas de transporte y logística ha crecido en el último año. :: F. DE LA HERA
Diez municipios españoles perdieron en 2012 más del 3,5% de sus trabajadores autónomos. Sólo uno de ellos era vasco, Irun. Durante el año que acabamos de cerrar, los autónomos en actividad se redujeron en la ciudad en un 3,63%, séptima posición en esta lista para el conjunto de España, según los datos publicados por La Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (UATAE).
La semana pasada se dieron a conocer los datos de desempleo de diciembre con la inevitable comparación interanual. En Irun, la cifra de desempleados se ha incrementado algo más de un 10% en ese 2012, cifra dura de encajar y que, sin embargo, es menor que la de Hondarribia, que la media guipuzcoana, que la de Euskadi... La posición puntera de Irun en cuanto a desaparición de trabajos de autónomos está ligada, por tanto, a algo más que a la destrucción de empleo propia de la crisis. Es una ciudad con una presencia fuera de lo normal en cuanto a microempresas, entendiendo éstas como aquellas que emplean a no más de diez personas, y en la que abunda el autoempleo en el formato de autónomo. Quizá por su acentuado perfil comercial; quizá por otras razones, cómo las que apuntaba Luxio Ugarte, vicedecano del Campus del Bidasoa de Mondragon Unibertsitatea, en una entrevista que concedió a este periódico. «Falta cultura del asociacionismo, de colaboración (entre empresas). Ésta es una comarca innovadora, creativa y valiente, pero (los emprendedores) no saben cómo asociarse o para qué puede servir colaborar con la empresa de al lado, a la que ven más como una competidora que como una posible colaboradora».
Ya entonces, con la crisis desatada y siendo consciente de esta realidad tan marcada en la ciudad, Ugarte advertía que pese a que en Irun «hay miles de emprendedores», que pese a que hay «muchas y muy buenas ideas» de negocio, «las empresas pequeñas son muy vulnerables» y existía un gran riesgo sobre ellas.
Bidasoa activa, y también ahora Mondragon Unibertsitatea, trabaja con intensidad en el fomento del asociacionismo empresarial. Sin embargo, la realidad es que el 94,5% de las empresas locales tienen menos de 10 empleados; aún más, el 75,7%, sólo uno o dos; la media en Irun es de 3,6 trabajadores por empresa. Los programas oficiales de subvenciones a empresas desarrollados en los últimos años desde Diputación o Gobierno Vasco «se dirigen a pequeñas, medianas y grandes; si la mayoría de nuestro tejido empresarial lo forman microempresas, no hay apenas acceso a esas ayudas», comentaba Luxio Ugarte.
Más dinamismo empresarial
Pese a esas circunstancias, la pérdida de autónomos acontecida en Irun en 2012 ha sido una sorpresa. En primer lugar, porque las circunstancias en este ejercicio no han sido tan diferentes de las del año anterior, en la que la merma de trabajadores autónomos no superó el 1%. «Según los datos facilitados por Tesorería General de la Seguridad Social, vemos, efectivamente, que en el último año, desde noviembre de 2011 hasta noviembre 2012 (último dato disponible), los autónomos en el municipio de Irun han disminuido un 3,5% pasando de 4.905 a 4.733», informan desde Erabat, el observatorio socio económico de la comarca que puso en marcha Bidasoa activa.
Y si cabe hablar de que haya sido un dato no esperado, es también por la tendencia que este año ha presentado el dinamismo empresarial en la ciudad. Es el término que se emplea a la hora de englobar las altas y bajas en el Impuesto foral de Actividades Económicas y que no se ajusta exactamente a las empresas creadas y destruidas, ya que incluye aquellas empresas que abren un negocio diferente o las que cierran alguna actividad si bien la empresa continúa en otras.
Así, según los datos facilitados por la Diputación al observatorio Erabat, tomando como referencia los tres primeros trimestres de 2012 a falta de cerrar las referencias del último, «la evolución es positiva y representa un crecimiento en torno a un 1% del número total de empresas del municipio de Irun». Sin embargo, desde Erabat aprecian que en el informe tiene reflejo la desaparición de trabajadores autónomos. «Al desglosar esos datos se aprecia que la diferencia entre las altas y las bajas de IAE, aún siendo positiva, el porcentaje que representan los autónomos en las bajas es dos puntos superior al que representan los autónomos en el número de altas». Aún es pronto para determinar las razones socio-económicas que han derivado en esta situación, pero podría ocurrir que estuviera teniendo lugar cierto cambio de planteamientos hacia la creación de empresas algo mayores en detrimento de trabajadores autónomos independientes.
Fuente: Diputación Foral/Erabat
* Datos de los meses de noviembre
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El Ayuntamiento destaca en el estudio sobre innovación de Eudel |
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Igandea, 2013(e)ko urtarrila(r)en 13-(e)an 01:37etan |
Euskaratzeko lanean ari gara.
Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa ,el domingo día 13 de Enero de 2013.
Eudel, la Asociación de Municipios Vascos, ha dado a conocer los resultados de un estudio sobre la innovación en los ayuntamientos de la comunidad autónoma, en el que han participado de manera voluntaria el 80% de las localidades vascas, el 100% en el caso de los municipios de más de 50.000 habitantes.
El estudio pretendía radiografíar la situación del conjunto de ayuntamientos vascos en el ámbito de la innovación y la modernización de la administración pública local. Para ello, cada ayuntamiento cumplimentó un extenso informe de actividad de acuerdo a un cuestionario remitido desde Eudel.
El Ayuntamiento de Irun, lo realizó a través del área de Sociedad de la Información y Participación Ciudadana. Además, la Asociación de Municipios Vascos se basó en el portal web municipal para medir aspectos como la accesibilidad, el servicio al ciudadano o la transparencia. Con todo ello, y según las líneas de actuación objeto de análisis, el informe de Eudel coloca al Ayuntamiento de Irun muy por encima de la media de los consistorios vascos.
En todas las líneas de actuación, el Ayuntamiento de Irun supera ampliamente los resultados medios de las administraciones locales analizadas. Obtiene las mejores puntuaciones en los apartados 'Administración accesible' (5/5), 'Innovación y mejora' (4,4/5), 'Liderazgo y cooperación' (4,3/5) y 'Transparencia' (4,14/5). Así, el resultado global obtenido por el consistorio irunés es de 4,04 sobre 5. La nota media para consistorios de Euskadi se sitúa en el 2, y para los de Gipuzkoa en el 2,14.
Sobre estos resultados, el delegado del área de sociedad de la nformación, Pedro Alegre, señalaba que «son unas valoraciones que nos producen una gran satisfacción y que nos animan a seguir buscando fórmulas innovadoras que puedan revertir en una atención más eficaz al ciudadano, principalmente a través del SAC y de nuestro servicio informático. Este Ayuntamiento quiere ser muy sensible con todo lo que hace posible una administración más cercana, transparente, con menos trámites. en definitiva, abierta y accesible lo más posible a los ciudadanos. Para ello, la innovación y las nuevas tecnologías juegan un papel muy importante, y aquí Irun quiere estar bien posicionado», comentaba Alegre.
Este Diagnostico sobre la Innovacion en los ayuntamientos vascos ha sido una acción desarrollada en el marco de la Agenda de Innovacion Local (AIL), una iniciativa impulsada por Eudel en colaboración con el Gobierno Vasco y que ha contado con la participación de las tres Diputaciones Forales Vascas, además de la Fundación Euskalit, Innobasque y la red KZGunea. Los cuestionarios se dirigieron a los 251 ayuntamientos vascos de los que respondieron 203, en un trabajo de campo que se desarrolló entre los meses de mayo y julio de 2012.
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Se encona el conflicto entre los monitores de Artaleku y Bidasoa XXI |
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Larunbata, 2013(e)ko urtarrila(r)en 12-(e)an 19:22etan |
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Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa, el sábado día 12 de Enero de 2013.
Protesta. Pancarta colocada por los trabajadores de Artaleku en la pérgola de la plaza de San Juan.
El conflicto laboral entre cinco monitores de actividades de sala del polideportivo Artaleku y el Club Natación Bidasoa XXI, que asumió en mayo de 2011 la gestión de la instalación, no parece encontrar vías de solución. Los trabajadores afectados, representados por el sindicato ELA, han expresado su protesta colocando pancartas en diferentes puntos de la ciudad.
El conflicto tiene su origen en el cambio de la empresa gestora de los polideportivos de Irun. Cuando se produjo el relevo de Lagunkirol por Bidasoa XXI, a los trabajadores «se nos comunicó que se subrogarían los contratos, manteniendo intactas las condiciones de antigüedad, salario y jornada laboral, como manda la ley».
Sin embargo, el pasado 28 de diciembre se encontraron «con la sorpresa de que sólo nos dejarían seguir trabajando si aceptábamos una serie de condiciones, como renunciar a nuestra antigüedad, con lo que esto puede suponer de despidos a bajo precio, que nos contratara una subcontrata de Bidasoa XXI llamada Oiasso, de la cual el Ayuntamiento no tenía constancia y la retención de nuestro salario un 15%», explican.
Cinco de los monitores afectados no aceptaron las condiciones propuestas «porque tenemos unos derechos como trabajadores, por los que peleamos con Lagunkirol y una sentencia judicial a nuestro favor que los ratifica».
El pasado 8 de enero, los monitores y los representantes de ELA se reunieron con el concejal de Deportes para explicarle la situación. «Se nos dijo que el Ayuntamiento desconocía totalmente quién era Oiasso y que teníamos derecho a la subrogación, con las condiciones que teníamos a 31 de diciembre de 2012». Dos días después, se celebró una nueva reunión con el Ayuntamiento, «en la que insistieron en que la subrogación se debía hacer con las mismas condiciones y se nos dijo que para que el Ayuntamiento aceptara a Oiasso, nosotros tendríamos que llegar a un acuerdo sobre su oferta, oferta que debería llegar por escrito, ya que Oiasso no estaba todavía creada ni aceptada legalmente».
El 11 de enero, los monitores se encontraron con una nueva sorpresa, al comprobar «que estábamos dados de alta en la Seguridad Social por Oiasso, en algunos casos desde el 1 de enero y en otros desde el 9, sin nuestro consentimiento y sin conocimiento del Ayuntamiento».
Los trabajadores insisten en que «el pliego de condiciones es claro y dice que tenemos derecho a la subrogación, por parte de Bidasoa XXI, que no pueden hacer ellos una subcontrata sin permiso del Ayuntamiento, hecho que es una falta grave, por lo que insistimos en que no aceptamos entrar en Oiasso».
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